Je hoeft niet zelf te bedenken wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke onderwerpen goed bespreekt. Jullie worden door een juridisch expert aan de hand van een checklist meegenomen langs alle onderwerpen die je moet opnemen in de overeenkomst. Er is vanzelfsprekend genoeg ruimte om andere afspraken te maken. Misschien het meest belangrijke voordeel is dat je alle vragen die je hebt kunt voorleggen aan iemand die daar advies over kan geven.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Bezwaarprocedure
De arbeidsmarkt veranderd razendsnel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook onwijs vlug. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Er worden verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht behandeld in de artikelen. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wetswijzigingen, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.
Databankenrecht
In de wet zijn voor een groot aantal soorten contracten bepalingen opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldig contract kan spreken. Een aantal van deze regels is ervoor bedoeld als de partijen daarover geen afspraken hebben gemaakt. Als het ware vullen de bepalingen de gaten in het contract op. Ook mag je van sommige regels niet afwijken. De bepalingen zijn dan dwingend voorgeschreven. Als voorbeeld hiervan is het wettelijk minimumloon. 
ICT-contracten
Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in loondienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen vervolgens op ieder gewenst moment kan inzetten.Zoals we net hebben gezien is het een voordeel dat je vaak goedkoper uit bent dan met het standaard tarief. Flexibiliteit met het inzetten van de strippen wordt meestal gezien als voordeel. En dat met een vaste (bedrijfs)jurist die voor je klaar staan en jou en jouw bedrijf goed kent.
Insolventie
In het dagelijks leven krijgt iedereen regelmatig te maken met verbintenissen van uiteenlopende strekking. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een . Bij zaken doen is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarden. Afspraken goed en helder vast leggen is naast vertrouwen van belang. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet correct worden nageleefd omdat het tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met geschillen als resultaat. 
Juridisch Abonnement
Het is van toenemend belang voor bedrijven om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Juridische overwegingen spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan is het goed om een jurist in te schakelen. Je lost op deze manier conflicten en een juridische vraag snel en kundig op.
Portrechtrecht
Het ondernemingsrecht wordt frequent onderverdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je hier diverse blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.
Privacy
Voor bedrijven is een goede juridische dienstverlening van toenemend belang. Juridische overwegingen spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Zo krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en is een conflict snel de wereld uit geholpen.
Reclamerecht
Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. Normaal is het zo dat wat je hebt afgesproken is wat je hebt afgesproken. Dus ook voor een vaststellingsovereenkomst. Je kunt niet op een later moment terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. De wetgever heeft namelijk bepaald dat de vaststellingsovereenkomst door de werknemer wel herroepen kan worden. In het contract moet zijn opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen. In dat geval heeft hij veretien dagen de tijd om het contract te herroepen als hij dat wil. Als hier geen afspraak over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot 21 dagen. Er hoeft geen reden te zijn om het contract te herroepen.
Slapend dienstverband
De vof wordt automatisch beëindigd als een van de vennoten stopt of komt te overlijden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Dit is niet anders als er minstens drie vennoten zijn. Je zal goede afspraken moeten maken als je wilt dat de vennootschap onder firma blijft bestaan op het moment dat een van de vennoten wegvalt. Je zou kunnen afspraken dat de overgebleven vennoten de vertrekkende vennoot uitkoopt voor een deel van de waarde van de vof. Het is van belang om dan ook te bepalen op welke manier dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.